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珠海猎头公司分析为什么高级人才选择"卧槽"
   2013-10-21 17:42:52    文字:【】【】【

日前珠海拓培猎头公司的同事向记者叹苦经:现在生意真不好做,候选人流动越来越慢,很多高级人才选择“卧槽”。中国猎头与招聘外包产业高峰论坛近日发布数据也显示,随着欧债危机发酵,主要珠海猎头公司业务增速普遍下降,订单锐减。珠海拓培猎头公司表示“2008年国际金融危机期间,国内有一半的猎头公司倒闭,其中不少就是栽在低价策略上。今年受经济下行影响,上半年的订单少了20%-30%。”

“以前市场好的时候,订单排着队来,忙得连吃饭时间都没有,现在基本处于不冷不热的状态。”这几天,珠海拓培猎头公司为一单生意忧心,珠海猎头公司5月签约招人,推荐了好几个人,客户却迟迟不面试,原因是人工成本平均涨20%到30%,企业普遍削减招聘人数。

与去年相比,今年我省企业招聘总体需求降了两至三成,受经济影响较大的服装纺织、光伏等行业新增职位很少,高端人才需求虽相对平稳,但主要以增补为主。相关数据显示,企业若减少50%招聘人数,猎头公司的业务量相应就要减少80%。

“大公司不赚钱,小作坊赚不停。”猎头引入珠海已有10多年,可在珠海拓培猎头公司看来,业内竞争还处在低门槛无序状态,猎头质量良莠不齐,市场不好的时候表现就更加明显。

在欧美国家,猎头行业属于高端服务业。而在国内,猎头行业发展趋向低端,接近于劳务中介,失去了“促进高端人才流动”的本质。“现在一个订单少则3-5个猎头做,多的有10-20个,谁先找到人,就算谁的。”珠海拓培猎头公司说,有些猎头甚至承诺免收预付费,为求得企业订单单方面承担所有风险,不少猎头因此被拖垮,也破坏了行业秩序。

中型以上猎头公司都有接单的底线,一般是候选人首个年薪的20%到25%。可有的猎头一般两三个合伙人,能上网、有人脉,就做猎才买卖,将酬劳下调10%以吸引客户。小作坊式的运作,成本低,回报却丰厚,一年做两三单就可保证整年的收入。

省人才市场市场部总经理唐涛说,不少企业找过猎头,普遍反映“用得不顺心”。不少猎头凭感觉、经验找人,甚至不惜加以包装、美化,找来的并不是企业需要的人才。刘武认为,这正说明了目前还缺少针对猎头行为的相应管理、约束。南京市人社局就业促进处张国权说,人社局向审核通过的职介机构发放《职业介绍许可证》,也将猎头作为职介的一种纳入了管理,但没有强制约束。

“高级人才的稀缺,正体现了猎头的价值。”珠海拓培猎头公司说,发现、鉴别人才,合理配置人才资源,本该是猎头的职责所在。目前,大多数猎头顾问的订单完成率在10%至30%之间,而国际先进水平达到50%至70%。珠海拓培猎头公司表示,猎头行业在中国市场处于快速发展期,通过引荐合适的人才,为企业提供更多个性化、增值服务,做到专业细分化,流程标准化,才能进一步提高市场的认可度和占有率。

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